11月20日，公司組織開展第四屆職工職業(yè)技能（保障農(nóng)民工工資支付管理工作）競賽。公司黨委委員、紀(jì)委書記陳仕海，黨委委員、工會主席郭玲出席頒獎儀式。本次競賽由公司工會與人力資源部聯(lián)合主辦，近30余名勞資專管員同臺競技。

競賽圍繞建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理要求展開，聚焦《保障農(nóng)民工工資支付條例》《勞動保障監(jiān)察條例》等法規(guī)政策，涵蓋農(nóng)民工實名制管理、欠薪線索處置等日常工作的重點難點，確保競賽內(nèi)容與崗位需求緊密結(jié)合。經(jīng)過理論測試與實操答題的綜合比拼，最終獲獎名單如下：

一等獎 大橋直管 馬紅霞

二等獎 三直管 李瑤、段婭，六直管 李浩

三等獎 二直管 周雄斌，六直管 袁萬梅，七直管 王安江，營運線 李德梅，大橋直管 王冬梅

郭玲代表班子為本次比賽致辭，并對全體參賽選手提出三點殷切期許：

一是以競賽為紐帶，錨定工作實效。將競賽中激發(fā)出的不服輸?shù)钠磩?、不懈怠的干勁，切實轉(zhuǎn)化為推動日常工作提質(zhì)增效的強勁動力，聚焦實名制用工管理中的重點難點，不斷提升風(fēng)險預(yù)判、問題處置能力，以扎實行動筑牢公司勞動用工“穩(wěn)定防線”。

二是互學(xué)互鑒，筑牢政策理論根基。學(xué)深悟透《保障農(nóng)民工工資支付條例》等核心法律法規(guī)及相關(guān)配套政策，精準(zhǔn)把握政策要求、吃透精神實質(zhì)，以終身學(xué)習(xí)的態(tài)度持續(xù)充電賦能，不斷提升人力資源管理專業(yè)化、規(guī)范化水平。

三是堅守責(zé)任初心、勇?lián)姑厝?。希望大家以本次競賽為新起點，把賽場上學(xué)到的技能、錘煉的作風(fēng)運用到實際工作中，全力維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為推動公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展注入奮進(jìn)力量。

賽后，公司人力資源部緊扣競賽主題，結(jié)合項目一線實際，圍繞農(nóng)民工進(jìn)場管理、工資支付管理、維權(quán)管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)組織開展專題培訓(xùn)，系統(tǒng)講解了實名制管理等操作要點，并結(jié)合典型案例進(jìn)行深入剖析，幫助參訓(xùn)人員進(jìn)一步夯實政策理解、提升實操能力，助推農(nóng)民工管理工作走深走實。

此次競賽不僅是一次技能比拼，更是經(jīng)驗共享與能力提升的重要平臺。下一步，公司將以此次競賽為契機(jī)，以更加過硬的技能和更加務(wù)實的作風(fēng)，守護(hù)農(nóng)民工的“薪”安，為公司內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實的基礎(chǔ)。